结论：员工突然被公安带走并拘留10天，用人单位并不能直接开除该员工，而需根据具体情况和法律规定来处理。

分析说明：

1. 拘留的性质与影响：

   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为人的处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的人。
   • 无论是行政拘留还是刑事拘留，都不直接等同于员工有罪或应被开除。拘留只是暂时的限制人身自由，用于调查或审判前的准备。

2. 用人单位的开除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
   • 员工被拘留并不自动构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位需要证明员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且达到了可以解除劳动合同的程度。

3. 具体处理方式：

   • 了解拘留原因：用人单位应首先了解员工被拘留的具体原因，是行政拘留还是刑事拘留，以及涉嫌的罪名或违法行为。
   • 评估影响：根据拘留的性质和原因，评估员工是否还能继续履行工作职责，以及其行为是否对公司造成了重大损害或不良影响。
   • 遵循法定程序：如果用人单位决定解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
   • 考虑特殊情况：如果员工被刑事拘留且最终被判定有罪，用人单位可以根据相关法律法规和公司规章制度，考虑解除劳动合同。但在判决前，用人单位应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序直接开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与员工沟通：在了解拘留原因后，与员工或其家属进行沟通，了解员工的意愿和情况。
• 咨询专业意见：在处理此类复杂情况时，建议用人单位咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
• 遵循法律法规：在处理员工被拘留的情况时，用人单位必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，避免侵犯员工的合法权益。

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