若公司搬厂且老板一直拖延未给出明确说法，员工可依法主张经济补偿，具体操作及法律依据如下：

一、明确公司行为性质

1. 搬厂是否构成客观情况重大变化
   根据《劳动合同法》第四十条第三项，若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨市、跨省搬迁或通勤距离显著增加），且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

2. 若公司未依法处理
   若公司未履行上述程序，或以拖延方式变相逼迫员工离职，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

二、经济补偿计算标准

1. 经济补偿
   按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，高于当地社平工资三倍的按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金
   若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、员工行动步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系及工作年限的材料；
     
   • 公司搬迁通知、内部公告、邮件等证明搬迁事实的证据；
     
   • 与公司沟通的记录（如微信、邮件、录音等），证明公司拖延或拒绝协商。

2. 与公司协商
   书面要求公司明确搬迁后的工作地点、通勤安排及劳动合同变更方案，并留存沟通记录。若公司拒绝协商或拖延，可进入下一步。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。仲裁申请需在劳动关系终止后一年内提出。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 避免主动离职
   若员工因公司搬迁主动离职，可能无法获得经济补偿。需等待公司提出解除合同或协商一致后离职。

2. 关注公司行为合法性
   若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），员工可主张更高赔偿。

3. 及时行动
   劳动争议有时效限制，建议尽快收集证据并启动法律程序。

建议：员工可联合其他同事共同维权，增强谈判筹码；若对法律程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。