结论：在合同存续期间，如果公司因亏本不干了而辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准需根据员工在公司的工作年限以及月工资水平来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……其中，第四十四条第五项指的是“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。因此，公司因亏本不干了（即决定提前解散）而辞退员工，属于应当支付经济补偿的情形。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应当向员工支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 如果员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。由于员工月工资超过了这一标准，因此经济补偿应按照24000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过十二年。如果员工工作了10年，则经济补偿为：12年（最高年限）× 24000元/年 = 288000元（但实际支付时可能因具体年限和工资情况有所调整，此处仅为示例）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
   • 在实际操作中，公司可能会与员工协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿金额和支付方式等条款。

建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司协商，了解公司的具体辞退原因和经济补偿方案。
• 如果协商无果或公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以便在仲裁或诉讼中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。