针对您提出的“劳动合同到期，但因单位无法经营不再续签合同应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，如果用人单位因为无法经营而决定不再续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

经济补偿的计算依据：

1. 工作年限：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原来的工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者自己不愿意续签，那么用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。

• 然而，在您描述的情况下，是因为单位无法经营而不再续签合同，这并不属于劳动者拒绝维持或提高原合同条件续订的情形。因此，用人单位需要按照上述的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

举例说明：

假设您在某企业工作了3年零7个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资是5000元。由于企业无法经营而决定不再续签合同，那么企业应向您支付的经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元（因为工作3年零7个月，按4年计算，每年支付一个月工资）。

建议与注意事项：

• 在面对劳动合同到期不续签的情况时，建议您首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。

• 如果您对经济补偿的计算或支付存在疑问，或者认为用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，那么您可以咨询法律专业人士以获取准确指导，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期且因单位无法经营而不再续签合同时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。补偿的具体金额将根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。希望这个解答能够为您提供清晰、详细的指导。