针对您被公司辞退且劳动合同到期未续签的情况，依据现行劳动法，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

一、劳动合同到期未续签，公司合法辞退的情形及赔偿

1. 公司维持或提高原合同条件续约，您不同意续签：

   • 结论：公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 公司降低原合同条件续约，您不同意续签：

   • 结论：公司需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期未续签，公司违法辞退的情形及赔偿

1. 公司未续约但您仍在公司工作，视为按原条件继续履行合同，公司违法终止劳动关系：
   • 结论：公司需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济赔偿。月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、具体赔偿金额的计算方式

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

举例说明：

• 若您在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，公司违法辞退您，则经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元，赔偿金为\(2 \times 17500 = 35000\)元。

四、建议与措施

1. 保存证据：请务必保存好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，以便维护自身合法权益。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

最后，需要提醒的是，劳动合同到期未续签且被辞退的情况复杂多样，具体赔偿金额和方式需根据实际情况判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。