未经审批的不定时工时制，通常不能直接作为劳动强度的有效依据。以下从几个角度进行详细分析：

1. 不定时工时制的审批与合法性：

   • 不定时工时制是一种特殊的工时制度，它允许员工的工作时间不固定，通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 根据相关法律法规，实行不定时工时制需要经过劳动行政部门的审批。未经审批而擅自实行不定时工时制，可能构成违法行为，其合法性会受到质疑。

2. 劳动强度的认定依据：

   • 劳动强度通常指的是劳动者在单位时间内所付出的体力或脑力的劳动量。它一般通过工作时长、工作任务的繁重程度、工作环境等因素来综合考量。
   • 未经审批的不定时工时制，由于其本身的不合法性，很难作为认定劳动强度的有效依据。因为审批过程本身也是对工时制度合法性、合理性的审查，未经审批则无法证明其符合相关法律法规的要求。

3. 法律后果与风险：

   • 如果企业未经审批而实行不定时工时制，并试图以此作为劳动强度的依据，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在劳动争议中，如果员工对不定时工时制的合法性提出质疑，并主张其劳动强度过高，企业可能因无法提供有效的审批文件而承担不利后果。

4. 建议与措施：

   • 对于企业而言，如果确实需要实行不定时工时制，应当及时向劳动行政部门提出申请，并按照规定提交相关材料，确保工时制度的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果发现企业未经审批而实行不定时工时制，或者认为自己的劳动强度过高，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，未经审批的不定时工时制不能直接作为劳动强度的有效依据。企业在实行不定时工时制时，应当确保经过劳动行政部门的审批，并遵守相关法律法规的规定。员工在面对不合法或不合理的工时制度时，也应当积极维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。