未经审批的不定时工作制通常是无效的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与审批必要性
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时）的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不定时工作制便属于此类“其他工作和休息办法”。这一规定明确了不定时工作制的实施必须经过劳动行政部门的审批，审批是企业实施不定时工作制的法定程序，未经审批擅自实行将违反法律规定。
二、审批的意义与劳动者权益保护
- 合法性层面：审批程序是审查企业实施不定时工作制是否符合法律规定、是否满足特定条件的重要环节。未经审批的不定时工作制，缺乏这一法定程序的认可，其合法性存疑，通常会被认定为无效。
- 劳动者权益保护层面：审批有助于确保企业在实行不定时工作制时充分考虑并保障劳动者的休息权、加班工资等权益。例如，不定时工作制的劳动者同样享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利，用人单位应合理安排劳动者的休息休假时间，确保其身心健康，避免过度加班。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。未经审批，这些权益保障可能无法得到有效落实。
三、未经审批的法律后果
- 无效性：未经劳动行政部门审批的不定时工作制通常是无效的。这意味着企业不能仅凭内部约定或安排就擅自实行该工时制度，该约定对劳动者不具有法律约束力。
- 法律风险：
- 企业可能面临劳动保障部门的警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。
- 在司法实践中，虽然部分案例可能会结合实际情况进行综合判断和处理，但未经审批仍然存在较大的法律风险，企业的行为很可能被认定为无效，且可能需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。
四、实践中的建议
- 企业角度：
- 及时申请审批：企业应提前向劳动行政部门提交申请，并按照相关要求准备必要的材料，如申请报告、审批表、营业执照副本复印件、工会或职工代表大会意见等，以确保审批的顺利进行。
- 充分保障劳动者权益：即使企业未经审批实行了不定时工作制（这是不推荐的），也应尽可能确保劳动者的休息休假权利和相应报酬的支付。然而，这并不能替代正式的审批程序，企业仍应尽快补办审批手续。
- 劳动者角度：
- 了解自身权益：劳动者应了解不定时工作制的相关规定，包括审批要求、工作时间安排、休息休假权利、加班工资支付等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果劳动者发现自己所在的企业未经审批实行了不定时工作制，且自己的权益受到了侵害，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某企业未经审批，擅自对部分员工实行不定时工作制，且未合理安排这些员工的休息休假时间，也未依法支付加班工资。在这种情况下，这些员工可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将对企业进行调查，并可能对企业进行警告、责令限期改正以及罚款等行政处罚。同时，这些员工还可以通过法律途径要求企业支付加班工资、赔偿损失等。
综上所述，未经审批的不定时工作制通常是无效的，企业应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。