不定时工作制未报备是无效的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业实行不定时工作制，必须事先报经劳动行政部门批准，并严格按照批准的内容执行。这意味着，不定时工作制的实施需要遵循一定的法律程序，其中报备是必不可少的一环。

报备的重要性

1. 合法性确认：报备是确认企业实行不定时工作制合法性的重要步骤。未经报备，企业无权擅自实行不定时工作制。
2. 权益保障：报备制度有助于保障劳动者的合法权益，确保他们在特殊工时制度下仍能获得合理的休息和报酬。
3. 监管需要：劳动行政部门通过报备制度，可以对企业的工时制度进行监管，防止企业滥用特殊工时制度损害劳动者权益。

未报备的法律后果

1. 无效性：未经报备的不定时工作制在法律上是无效的。这意味着，如果企业未按规定报备而擅自实行不定时工作制，将可能面临法律风险。
2. 行政处罚：对于未按规定报备而擅自实行特殊工时制度的企业，劳动行政部门有权依法进行行政处罚。
3. 劳动者权益受损：未报备的不定时工作制可能导致劳动者的休息、报酬等权益受到损害，进而引发劳动争议。

建议

如果您所在的企业计划实行不定时工作制，请务必按照法律规定进行报备，以确保工时制度的合法性和有效性。同时，劳动者也应关注企业的工时制度是否合法，以维护自己的合法权益。

综上所述，不定时工作制未报备是无效的，且可能带来一系列法律风险和后果。因此，建议企业和劳动者都严格遵守相关法律规定，确保工时制度的合法性和合理性。