您好，关于不定时工时制度是否需要提前报备的问题，我可以为您详细解答。

不定时工时制，确实是一种相对灵活的工作时间制度，它主要适用于一些特殊岗位，如高级管理、外勤、推销、部分值班等因工作无法按标准工作时间衡量的岗位，以及长途运输、出租车驾驶等因工作性质特殊需机动作业的岗位。这种制度的实施，旨在更好地适应不同岗位的工作需求，为员工提供更加灵活的工作时间。

不定时工时制是需要提前报备的。具体来说，用人单位在想要实行不定时工时制时，需要准备一系列的材料，并通过与工会组织沟通协商、职工（代表）大会或集体协商等民主形式，充分听取工会组织和职工代表的意见。之后，用人单位需要向区人力资源社会保障行政部门或相关管理机构提交申请材料，这些材料通常包括用人单位实行不定时工作制的工作安排和休息的计划、职工（代表）大会或工会意见等。

在提交申请后，区人力资源社会保障行政部门会根据相关规定进行审批，并给出行政许可决定。这个行政许可决定的有效期是依据用人单位的申请设定的，最长不超过2年。如果用人单位在行政许可决定有效期限届满后，仍需继续实行不定时工作制的，那么需要在有效期届满30日前重新提出申请。

此外，经批准实行不定时工作制的用人单位，还需要将区人力资源社会保障行政部门出具的行政许可决定在用人单位内进行公示，并将行政许可决定内容告知公示结束后新入职的劳动者。

总的来说，不定时工时制虽然为员工提供了更加灵活的工作时间，但用人单位在实施前是需要提前进行报备和审批的。这样做既是为了保障员工的合法权益，也是为了确保用人单位能够合法合规地实行不定时工时制。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。