结论前置：不定时工时工作制员工晚来或早走，是否需要告知直接上级，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了不定时工时工作制员工在晚来或早走时需要告知直接上级，那么员工应当遵守这一规定。这是员工对公司管理秩序的尊重，也是履行劳动合同义务的一部分。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定此类情况需要告知，那么员工在晚来或早走时，虽然法律上没有强制要求告知，但从职场礼仪和团队协作的角度出发，及时告知直接上级可以避免不必要的误会和沟通障碍。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了不定时工时工作制员工在晚来或早走时需要告知直接上级，那么员工应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中并未对此进行约定，那么员工在晚来或早走时，是否需要告知直接上级则更多地取决于双方的沟通和协商。在这种情况下，员工可以与直接上级进行沟通，了解对方的期望和要求，以便更好地协调工作。

3. 法律规定的角度：

   • 不定时工时工作制是一种特殊的工作制度，它不受标准工时制的限制，员工可以根据工作需要灵活安排工作时间。但是，这并不意味着员工可以完全自由地决定自己的工作时间，而不受任何约束。
   • 在法律上，并没有明确规定不定时工时工作制员工在晚来或早走时需要告知直接上级。但是，员工仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的其他约定，以及履行作为员工的基本义务，如按时完成工作任务、保持工作场所的整洁和安全等。

建议与后果：

• 建议：为了维护良好的职场关系和团队协作，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，不定时工时工作制员工在晚来或早走时，也建议及时告知直接上级。这样可以让上级了解员工的工作状态，以便更好地安排工作和协调资源。
• 后果：如果员工未按照公司规章制度或劳动合同中的约定告知直接上级，可能会面临公司的纪律处分或影响与上级的关系。在极端情况下，如果员工的晚来或早走行为严重影响了公司的正常运营或造成了损失，公司还可能追究员工的法律责任。

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