不定时工作制下，原则上不应规定固定的上下班时间，这是该工作制的核心特征。以下是对此问题的详细分析：
一、不定时工作制的定义与特点
不定时工作制，也称为不定时工作制或弹性工作时间制，是一种特殊的工作时间安排方式。它主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用。在这种制度下，职工的工作时间不受固定工时限制，而是根据实际工作需要灵活安排。
二、不定时工作制与固定上下班时间的冲突
制度本质冲突：不定时工作制的核心在于灵活性，它允许职工根据工作需要自主安排工作时间，包括开始和结束工作的时间。而固定上下班时间则是对职工工作时间的严格限制，两者在本质上存在冲突。
法律规定：根据相关法律法规，不定时工作制下的职工不执行标准工时制度中的固定工作时间要求。这意味着，用人单位不应为实行不定时工作制的职工规定固定的上下班时间。
三、不定时工作制的实施要点
审批与备案：用人单位实行不定时工作制，必须报经劳动行政部门批准，并办理相关备案手续。这是确保不定时工作制合法实施的重要前提。
工资计算与支付：在不定时工作制下，职工的工资通常按照工作量或工作成果来计算，而非按照固定的工作时间来计算。用人单位应确保职工的工资支付符合相关法律法规的要求。
保障职工权益：虽然不定时工作制给予了职工更大的工作时间灵活性，但用人单位仍应保障职工的合法权益，如提供必要的休息条件、确保职工的工作安全等。
四、违规规定固定上下班时间的后果
如果用人单位为实行不定时工作制的职工规定了固定的上下班时间，这可能构成对不定时工作制本质的违背，也可能违反相关法律法规的规定。在这种情况下，职工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
明确制度内容：用人单位在实行不定时工作制前，应明确制度的具体内容、实施范围、工资计算方式等关键要素，并向职工进行充分说明。
加强沟通与协商：在实施不定时工作制过程中，用人单位应与职工保持密切沟通，及时了解职工的需求和意见，并根据实际情况对制度进行适当调整。
遵守法律法规：用人单位在实行不定时工作制时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保制度的合法性和有效性。
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