您好，关于实行不定时工作制是否需要通知员工的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，企业若因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制，必须履行一定的审批手续，并获得相关部门的批准。在获得批准后，企业确实有义务将这一决定通知到员工。

具体来说，企业在实行不定时工作制前，应确保已经充分听取了职工的意见，并在保障职工身体健康的基础上，采取了适当的工作和休息方式，如轮休调休、弹性工作时间等。这些措施旨在确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

在获得批准实行不定时工作制后，企业需要在经营场所的显要位置公示批复文书及实行不定时工作制的工种及人员花名册，并明确告知职工。这一步骤至关重要，因为它确保了员工的知情权，让员工了解自己的工作时间和休息方式将如何安排。

此外，企业在执行不定时工作制的过程中，还需注意以下几点：

1. 确保职工的平均每周工作时间不超过法定标准，即不得超过44小时。
2. 在法定休假日安排劳动者工作的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付工资报酬。
3. 不得擅自扩大不定时工作制的适用范围，特别是要保护未成年工和处于孕期、哺乳期的女职工的权益。

综上所述，企业在实行不定时工作制时，不仅需要获得相关部门的批准，还需要将这一决定明确通知到员工，并确保在执行过程中遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。