结论：不定时工时制员工是否有权拒绝公司要求的工作日早9晚6上班到工位，需根据具体情况判断，但员工通常有权与公司进行协商，并在特定情况下可拒绝不合理的安排。
分析：
不定时工时制的特点：
- 不定时工作制主要适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种工时制度下，员工的工作时间相对灵活，不受固定工作时间的限制。
- 若您被实行不定时工作制且已经劳动行政部门审批，那么您的工作时间安排应具有一定的灵活性。公司要求您工作日早9晚6固定到工位，可能并不完全符合不定时工作制的特点。
劳动合同或规章制度的约定：
- 需查看您的劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了不定时工作制下的具体工作时间安排。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵循合同或制度的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您有权与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
公司要求的合理性：
- 公司要求您工作日早9晚6固定到工位，可能出于管理需要或业务需求。然而，这种要求是否合理，需结合您的工作性质、任务量以及不定时工作制的特点进行综合判断。
- 如果这种要求严重影响了您的工作效率或生活质量，且没有合理的补偿措施（如加班费、调休等），那么您有权拒绝这种不合理的安排。
沟通与协商的重要性：
- 无论何种情况，与您公司之间的有效沟通都至关重要。您可以表达自己的工作安排和困难，尝试与公司达成双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁部门的帮助来维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度中关于不定时工作制下的工作时间安排。
- 其次，与公司进行沟通，表达您的工作安排和困难，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，且您认为公司的要求不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁部门的帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
- 对于不定时工作制，用人单位应报劳动行政部门审批，并确保员工的工作时间安排符合法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果您拒绝公司的不合理要求，且公司因此对您进行不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司如果违反法律法规的规定，强制要求员工执行不合理的工作时间安排，可能面临劳动监察部门的处罚。
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