员工在单位要求上12小时班的情况下，有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：
一. 从劳动合同和公司规章制度角度分析
有明确且合法的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间可以包括12小时的情况，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（例如加班时间限制），员工原则上应遵守。但需注意，即使有此约定，加班报酬也必须符合法定标准。
无明确约定或约定违法：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或虽有规定但违反了法律关于工作时间的强制性规定（如超出了法定加班时间上限），员工完全有权拒绝这种不合理的工作时间安排。
二. 从劳动法律法规关于工作时间的规定分析
标准工时制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。单位要求员工每日工作12小时，显然已经超出了法定的标准工作时间，属于延长工作时间的情况。
- 在特殊情况下，加班需要与员工和工会进行协商，并且一般每日不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间，每日也不得超过3小时，且每月不得超过36小时。如果单位的要求超出了这些限制，员工有权拒绝。
特殊工时制：
- 如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经过劳动行政部门的审批，那么工作时间的安排可能会相对灵活。但即便如此，单位也必须保障员工的休息权利和身体健康，不能无限制地延长工作时间。
三. 员工的应对措施
- 沟通协商：员工应首先尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和困难，寻求一个合理的解决方案，比如调整工作时间或工作任务分配等。
- 法律维权：如果沟通没有结果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单和加班记录等。
我建议：在任何情况下，员工都应优先考虑自己的身体健康和休息权益。如果单位的要求不合理或违法，员工完全有权拒绝，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。