结论：公司要求上12小时班，员工在符合法定情形下可以拒绝，若公司强制要求且不符合法律规定，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

一、从法定工作时间角度分析

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司要求员工每天工作12小时，明显超出了法定工作时间上限。

• 若公司未支付加班费或未安排调休：在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理要求。因为公司违反了法律规定，员工不仅有权拒绝，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费或者安排调休。例如，小李所在公司要求他每天工作12小时，但从未支付过加班费，小李就可以拒绝这种工作安排，并向劳动监察部门反映情况。
• 若公司支付了加班费或安排了调休：即使公司支付了加班费或者安排了调休，每天工作12小时仍然可能对员工的身体健康造成损害。从保护劳动者身心健康的角度出发，员工也有权拒绝这种长时间的工作安排。而且，根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。公司要求每天工作12小时，远远超出了这个限制。

二、从劳动合同角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间为每天8小时，而公司要求员工每天工作12小时，这就违反了劳动合同的约定。

• 员工可以拒绝：员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司超出约定工作时间的工作安排。如果公司因此对员工进行处罚或者解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。比如，小张与公司签订的劳动合同中规定每天工作8小时，公司却要求他每天工作12小时，小张拒绝后公司以不服从工作安排为由要辞退他，小张就可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
• 若劳动合同未明确约定工作时间：即使劳动合同未明确约定工作时间，公司要求每天工作12小时也违反了法定工作时间的规定，员工同样可以拒绝。

三、从特殊情况角度分析

在某些特殊情况下，公司可能因为生产经营的紧急需要，要求员工延长工作时间。但即使是这种情况，也需要满足一定的条件。

• 必须与工会和劳动者协商：公司必须与工会和劳动者进行协商，取得他们的同意后才能延长工作时间。如果公司未经协商就强制要求员工每天工作12小时，员工有权拒绝。例如，某工厂因为订单突然增加，需要在短时间内完成生产任务，公司想要求员工每天工作12小时，就必须先与工会和员工协商，得到大家的同意后才能实施。
• 不得超过法定限制：即使经过协商同意延长工作时间，每日也不得超过3小时，每月不得超过36小时。公司要求每天工作12小时，远远超出了这个限制，员工可以拒绝。

法律建议

如果公司强制要求员工每天工作12小时，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，说明这种工作安排违反了法律规定，要求公司调整工作时间或者支付相应的加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行检查和处理。
• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。

总之，公司要求上12小时班，员工在符合法定情形下是可以拒绝的。如果遇到这种情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。