结论：在一般情况下，您有权拒绝公司晚上要求加班一个小时的安排，但需注意特殊情况下的例外。

分析如下：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，白天已经工作了12个小时，这本身已经超出了法定的工作时间。晚上公司再要求加班一个小时，若未经您同意且不符合特殊原因下的延长工作时间规定，则属于违法行为，您有权拒绝。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，特别是当加班时间超出法定限制或未经协商一致时。保护劳动者的休息权和健康权是法律的重要原则。
   • 如果公司强制您加班，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的例外：

   • 尽管一般情况下劳动者有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况下，劳动者可能需要配合加班。
   • 但这些特殊情况下的加班也需遵守法定程序，如与工会和劳动者协商、支付加班费等，且不能超出法定的加班时间限制。

建议：

• 如果您不想加班，可以明确向公司表达您的意愿，并说明理由。如果公司坚持要求加班，您可以要求公司出具书面的加班通知，并保留好相关证据。
• 如果公司因此对您进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，您可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动中需要的知识或建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 保留好与加班相关的所有证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。