单位安排晚上值班是否算加班以及是否可以拒绝，这主要取决于值班的具体性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 值班与加班的区分：

   • 加班：通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或相关工作的行为。加班一般应当支付加班费，且受到劳动法律法规的严格保护。
   • 值班：则可能涉及不同的性质。如果值班期间员工并未从事本职工作，或者只是处于待命状态，并未实际付出劳动，那么这种值班可能不被视为加班。然而，如果值班期间员工实际上在从事与工作相关的任务，或者值班时间过长、频率过高，以至于影响了员工的休息和生活，那么这种值班可能具有加班的性质。

2. 是否可以拒绝值班：

   • 如果值班被认定为加班：根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非法的加班要求。如果单位安排的晚上值班实际上构成了加班，且未按照法律规定支付加班费或未征得员工同意，那么员工有权拒绝。
   • 如果值班不被认定为加班：情况则相对复杂。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了值班制度，且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么员工可能需要遵守这一规定。然而，如果值班制度不合理，如值班时间过长、频率过高，或者值班期间员工并未得到适当的休息和补偿，那么员工仍然有权向单位提出异议，并寻求合理的解决方案。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同和规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于值班和加班的规定。
   • 与单位沟通：如果员工对值班安排有异议，或者认为值班实际上构成了加班，应与单位进行沟通，表达自己的诉求和理由。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师（即向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝合法的加班或值班要求：单位可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但单位的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位违法安排加班或值班：员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的加班费或补偿。在严重情况下，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位安排晚上值班是否算加班以及是否可以拒绝，需要根据具体情况进行判断。员工应仔细审查劳动合同和规章制度，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。