您好，关于不定时工时制的申请条件，我可以为您详细解答。
不定时工作制是指企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据相关规定，符合以下条件之一的职工，企业可以为其申请实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员：这些职工的工作性质往往决定了他们无法按照固定的标准工作时间进行工作，例如高级管理人员可能需要随时处理公司事务，外勤人员和推销人员的工作地点和时间较为灵活，部分值班人员的工作时间也可能因工作需要而变动。
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员：这些职工的工作性质特殊，需要机动作业。例如，长途运输人员和出租汽车司机的工作时间往往受到路况、客户预约等因素的影响，无法固定；铁路、港口、仓库的部分装卸人员也可能因货物到达时间、装卸量等因素而需要灵活安排工作时间。
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工：这一条款为那些因工作性质特殊而无法按标准工作时间衡量的职工提供了申请不定时工作制的可能性。
申请流程：
企业若想为符合上述条件的职工申请不定时工作制，需要按照以下流程进行：
确定实施岗位：企业首先需要确定哪些岗位符合不定时工作制的申请条件。
向职工说明：企业应向涉及岗位的职工说明申请理由、工作时间和休息休假安排。
征得同意：企业需要征得企业工会或职工代表同意，或者职工本人同意。
准备申请材料：包括《实行非标准工时工作制申报表》、企业营业执照复印件、参保人员社保缴费明细、实施方案（含具体工种或岗位、职工数量、实施周期等）、人员花名册以及职工代表大会或工会组织的书面意见等。
向人力资源社会保障部门申请许可：将准备好的申请材料提交给当地的人力资源社会保障部门进行审批。
取得许可决定书：若申请获得批准，企业将取得不定时工作制的许可决定书。
与劳动者约定：最后，企业需要在劳动合同或者集体合同里与劳动者约定实行不定时工作制。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。