您好，关于特殊工时的申请条件，这主要涉及到综合计算工时工作制和不定时工作制两种。下面我将为您详细介绍这两种工时制度的申请条件及相关要求。
一、综合计算工时工作制
申请条件：
- 企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。
- 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。
适用岗位：
- 因工作性质需连续作业的；
- 生产经营受季节及自然条件限制的；
- 受外界因素影响，生产任务不均衡的；
- 因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；
- 实行轮班作业的；
- 可以定期集中安排休息、休假的。
申请材料（以北京市为例，具体材料可能因地区而异）：
- 《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》；
- 申请报告；
- 企业工会意见或职工大会意见；
- 企业法人营业执照副本复印件；
- 委托书及经办人身份证复印件；
- 其他相关证明材料。
二、不定时工作制
申请条件：
- 同样，企业需因生产经营特点或工作性质特殊，无法实行标准工时制度。
- 不定时工作制适用于那些工作时间无法按标准衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
适用岗位：
- 高级管理人员（企业中的高级管理人员实行不定时工作制，通常不办理审批手续，但具体需根据当地规定）；
- 外勤、推销人员；
- 长途运输人员；
- 长驻外埠的人员；
- 非生产性值班人员；
- 可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。
申请材料（以一般要求为例，具体材料可能因地区而异）：
- 申请报告，说明申请不定时工作制的理由和适用岗位；
- 企业工会意见或职工（代表）大会意见；
- 实行不定时工作制的工作安排和休息计划；
- 企业法人营业执照副本复印件；
- 其他相关证明材料，如员工名册、原始考勤记录等（根据当地人社部门要求提供）。
三、申请流程及注意事项：
申请流程：
- 企业应首先与工会、职工代表大会或劳动者协商，就实行特殊工时制度达成一致意见。
- 准备齐全的申请材料，并向当地人力资源社会保障行政部门提交申请。
- 等待审批结果，如获批准，则按照批准的工时制度执行，并向职工公示。
注意事项：
- 企业应确保申请材料的真实性和完整性，对材料的真实性负责。
- 实行特殊工时制度的企业应切实保护职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间。
- 行政许可决定的有效期通常不超过2年，到期后如需继续实行特殊工时制度，应在有效期届满前重新提出申请。
希望以上解答能够帮助您更好地了解特殊工时的申请条件及相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。