企业申请不定时工作制需要满足一定的条件，并遵循相应的审批流程。以下是企业申请不定时工作制的详细解答：
一、申请条件
企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，可以考虑申请不定时工作制。具体来说，以下类型的职工可能符合申请条件：
高级管理人员、外勤人员、推销人员：这些岗位的工作性质往往无法按标准工作时间来衡量，他们的工作时间和地点可能较为灵活。
部分值班人员：如需要24小时轮班或随时待命的岗位，其工作时间不固定，适合实行不定时工作制。
长途运输人员、出租汽车司机：这些岗位的工作性质决定了他们需要长时间在路上行驶，工作时间难以固定。
铁路、港口、仓库的部分装卸人员：这些岗位的工作可能受到货物到达时间、装卸设备使用情况等因素的影响，工作时间不固定。
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工：这包括一些需要机动作业或随时响应工作需求的岗位。
二、申请流程
准备申请材料：
- 企业实行不定时工作制申请表，需写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。
- 企业实行不定时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。
- 企业申请实行不定时工作制职工名册及职工签名表。
- 企业法人营业执照副本及复印件。
- 实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。
- 法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
提交申请：
- 将准备好的申请材料报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行。
审核与实地核查：
- 劳动保障行政部门会对企业报送的申请材料进行审核，并根据实际需要指派工作人员对企业进行实地核查，特别是申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的企业。
作出决定：
- 劳动保障行政部门应当在受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制的决定。如情况特殊需要延长时间的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长10个工作日。
公示与执行：
- 经批准实行不定时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确。企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额和其他考核标准，合理安排劳动者休息。
三、注意事项
- 企业应确保申请材料的真实性和完整性，避免提供虚假信息。
- 在申请过程中，企业应积极配合劳动保障行政部门的审核和实地核查工作。
- 实行不定时工作制后，企业应确保职工的休息休假权利得到保障，并按照相关规定支付加班或延长工作时间的工资。
综上所述，企业申请不定时工作制需要满足一定的条件，并遵循相应的审批流程。在申请过程中，企业应积极准备申请材料，配合审核和实地核查工作，并确保职工的休息休假权利得到保障。