不定时工作制在实施前通常是需要进行公示的。这一要求主要基于以下几点原因和实际操作流程：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需要经过劳动行政部门的审批。在审批过程中，劳动行政部门往往会要求企业进行公示，以确保职工的知情权和参与权。
   • 公示是劳动行政部门审批流程中的一个重要环节，它有助于劳动行政部门了解企业实行特殊工时制的具体情况，包括涉及哪些岗位、职工人数、实施期限等，从而做出更为准确的审批决定。

2. 保障职工权益：

   • 公示可以让职工了解企业即将实行的不定时工作制，包括其具体内容、实施范围、实施期限等，从而保障职工的知情权。
   • 公示期间，职工可以提出异议或建议，企业需要认真听取并考虑职工的意见，这有助于保障职工的参与权和表达权。
   • 通过公示，企业可以确保职工对不定时工作制的理解和接受，减少因信息不对称而引发的劳动纠纷。

3. 实际操作流程：

   • 以您提供的参考信息为例，茂名海维饲料有限公司和盘锦市双台子区双通城市公交有限公司在申请实行不定时工作制时，都经过了劳动行政部门的公示环节。
   • 公示期间，劳动行政部门会设立联系电话，方便职工提出异议或建议。如果公示期间没有收到异议或建议，或者异议或建议得到妥善解决，劳动行政部门才会正式批准企业实行不定时工作制。

具体建议：

• 如果您所在的企业计划实行不定时工作制，建议您首先了解当地的法律法规和劳动行政部门的具体要求，确保符合公示等审批流程。
• 在公示期间，企业应积极与职工沟通，解答职工的疑问，听取职工的意见和建议，确保公示效果。
• 如果职工对公示内容有异议或建议，企业应认真对待并妥善处理，以维护良好的劳动关系。

综上所述，不定时工作制在实施前通常是需要进行公示的，这是保障职工权益、确保审批流程合法合规的重要环节。