不定时工作制在信用中没有公示，企业应立即采取措施进行公示，并确保公示的合法性和有效性。以下是对此问题的详细分析：
一. 不定时工作制公示的重要性
不定时工作制作为一种特殊工时制度，其审批和实施必须严格遵守相关法律法规。公示是这一过程中的重要环节，它旨在保障劳动者的知情权，接受社会监督，确保工时制度的合法性和合理性。
二. 不定时工作制公示的具体要求
公示内容：
- 应包括企业申请不定时工作制的基本信息、审批结果、执行范围、计算周期、工作方式和休息制度等。
- 还应包括企业作出的相关承诺，如保障职工休息休假权利、依法足额支付劳动报酬等。
公示方式：
- 企业应在内部场所向职工公示，且公示时间不少于5个工作日。
- 许可机关作出行政许可决定后，也应在7个工作日内公示申请人告知承诺相关事项，公示时间不少于5个工作日。同时，行政许可信息应同步推送至“信用中国”等公开平台进行公示。
三. 未公示的后果及应对措施
法律后果：
- 如企业未按时进行公示，可能被视为未履行法定义务，面临行政处罚或撤销行政许可等风险。
应对措施：
- 立即补办公示：企业应立即在内部场所和“信用中国”等公开平台补办公示，确保公示内容的完整性和准确性。
- 加强内部管理：企业应建立健全工时管理制度，明确工时计算、休息休假等规定，并加强内部监督和检查，确保工时制度的合法合规执行。
四. 我的建议
- 及时补办公示：企业应尽快补办公示手续，避免因此产生的法律风险。
- 加强法律学习：企业应加强对相关法律法规的学习和理解，确保工时制度的合法合规执行。
- 完善内部管理：企业应建立健全工时管理制度和内部监督机制，确保工时制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保障。
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