结论：公司让员工在合同前一个月轮岗且没有书面通知，以及没有书面通知不续签合同，这两种情况都存在一定的法律风险，对员工而言可能产生不利影响，但具体危险程度需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、关于合同前一个月轮岗没有书面通知
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位（包括轮岗）通常需要与劳动者协商一致，并以书面形式确定变更内容。若未协商一致或未以书面形式变更，劳动者有权拒绝不合理的岗位调整。
可能的风险：
- 权益受损：若轮岗导致劳动者的工作内容、工作地点、工作时间或劳动报酬等发生不利变化，且未经劳动者同意，可能构成违法调整工作岗位，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 证据缺失：没有书面通知，劳动者在主张权益时可能面临举证困难，难以证明用人单位存在违法调整岗位的行为。
建议：
- 保留证据：劳动者应尽可能收集与轮岗相关的证据，如工作安排通知、同事证言、工作记录等，以备不时之需。
- 沟通协商：与用人单位沟通，明确轮岗的原因、期限、待遇等，并要求用人单位出具书面通知或签订变更协议。
- 寻求法律帮助：若用人单位拒绝协商或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于没有书面通知不续签合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并以书面形式通知劳动者是否续签。
可能的风险：
- 经济补偿缺失：若用人单位未书面通知不续签合同，且劳动者继续在原岗位工作，可能形成事实劳动关系。此时，若用人单位突然终止劳动关系，可能面临支付双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
- 劳动关系不明确：没有书面通知，劳动者可能无法准确判断劳动合同是否已终止，导致在后续求职、社保缴纳等方面产生困扰。
建议：
- 主动沟通：劳动者可以主动与用人单位沟通，了解劳动合同续签情况，并要求用人单位出具书面通知。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系状态。
- 及时维权：若用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 公司在合同前一个月让员工轮岗且没有书面通知，以及没有书面通知不续签合同，都可能对员工产生不利影响。员工应增强法律意识，保留相关证据，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。
- 作为劳动者，了解自己的权益和用人单位的义务至关重要。在面对类似情况时，不要慌张或盲目妥协，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。
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