关于“劳动合同法中连续签订两次固定合同的‘连续’如何理解”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解读：

一、“连续”的定义与构成要件

“连续订立二次固定期限劳动合同”中的“连续”，强调的是两次固定期限劳动合同的签订在时间上是紧密相连的，中间没有间断或中断。具体来说，它包含以下几个构成要件：

1. 时间连续性：两次合同的签订必须在时间上连续，不能存在较长时间的中断。如果两次合同签订之间存在明显的间隔，或者劳动者在这期间曾在其他单位工作，那么这两次合同可能不被视为“连续”。

2. 合同类型一致性：两次签订的劳动合同都必须是固定期限的，即都明确约定了合同的起始和终止时间。如果其中有一次是无固定期限劳动合同，或者合同类型发生了变化，那么就不满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。

3. 主体一致性：两次固定期限劳动合同的双方当事人必须保持一致，即必须是同一用人单位与同一劳动者之间签订。如果合同主体发生了变化，比如劳动者更换了用人单位，那么这两次合同也不构成“连续”。

二、法律后果与劳动者权利

在满足上述“连续”条件的情况下，当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者享有重要的法律权利。具体来说：

• 续订无固定期限劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出或者同意续订无固定期限劳动合同。这意味着，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

• 用人单位的法律义务：用人单位在劳动者提出续订无固定期限劳动合同的要求时，应当予以考虑并依法签订。如果用人单位拒绝签订，可能面临支付赔偿金的风险，甚至可能面临法律诉讼。

三、不符合签订无固定期限劳动合同的情形

当然，也存在一些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同或不需签订无固定期限劳动合同。这些情形主要包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、实际操作中的注意事项

在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都需要注意以下几点：

• 及时沟通协商：劳动合同到期前，双方应提前沟通协商续签事宜。劳动者如果希望续订无固定期限劳动合同，应在合同期满前向用人单位明确提出。

• 保留相关证据：双方都应妥善保管好劳动合同及相关文件资料，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。

• 合法合规操作：用人单位在签订和续签劳动合同时，应确保操作合法合规，避免违法违规行为带来的法律风险。

综上所述，“劳动合同法中连续签订两次固定合同的‘连续’”主要强调的是两次合同签订在时间上的连续性、合同类型的一致性以及主体的一致性。在满足这些条件的情况下，劳动者享有续订无固定期限劳动合同的重要权利。