“连续订立二次固定期限劳动合同”是《中华人民共和国劳动合同法》中的一个核心概念，它关乎劳动者与用人单位在连续签订两次固定期限合同后的权利与义务。以下是对这一概念的详细解读：
一、定义与构成要件
定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者已经连续签订了两次明确约定了起始和终止时间的劳动合同。
构成要件：
- 连续性：两次合同的签订在时间上必须是连续的，中间没有间断。如果两次合同签订之间存在长时间的中断，或者劳动者在其他单位有过工作经历，则可能不被视为连续。
- 固定期限性：两次签订的劳动合同都必须是固定期限的，即合同有明确的起始和终止时间。
- 合法性：两次合同的签订都必须符合法律法规的规定，包括合同内容、形式、签订程序等。
- 主体一致性：两次合同的双方当事人必须保持一致，即同一用人单位与同一劳动者之间签订。
二、法律后果
- 在满足上述条件的情况下，当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同的要求。无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的劳动合同，为劳动者提供了更稳定的就业保障。
- 用人单位在收到劳动者的续订要求后，应当予以考虑并依法签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，可能面临支付赔偿金的风险，甚至可能引发法律诉讼。
三、不符合签订无固定期限劳动合同的情形
尽管劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后有权要求签订无固定期限劳动合同，但在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同或不需签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的。
四、实际操作中的注意事项
- 证据保留：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管好劳动合同及相关文件资料，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
- 协商沟通：劳动合同到期前，劳动者应与用人单位提前沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并保留协商记录。用人单位也应积极回应劳动者的需求，确保劳动关系的和谐稳定。
综上所述，“连续订立二次固定期限劳动合同”是劳动者与用人单位在劳动关系中需要重点关注的一个概念。它不仅关乎劳动者的就业稳定，也涉及用人单位的用工管理。因此，双方都应充分了解各自的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。