“连续订立二次固定期限劳动合同”确实是指两次。具体来说，这一表述涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定。以下是对此概念的详细解释：

1. 定义与构成要件：

   • “连续订立二次固定期限劳动合同”指的是用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。
   • 构成要件包括：两次合同必须是固定期限的；两次合同签订在时间上必须是连续的，不能间断；必须是同一用人单位与同一劳动者之间签订的。

2. 法律后果：

   • 在满足上述条件的情况下，当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同的要求。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提出续订无固定期限劳动合同前，应确保自己符合相关条件，如没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形。
   • 用人单位在签订和续签劳动合同时，应确保操作合法合规，避免违法违规行为带来的法律风险。

综上所述，“连续订立二次固定期限劳动合同”确实是指劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且满足一定条件后，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。