结论前置：连续订立二次固定期限劳动合同是包含首次签订的劳动合同的。即，当劳动者与用人单位首次签订固定期限劳动合同后，合同期满再次签订固定期限劳动合同，这即构成了连续订立二次固定期限劳动合同的情形。

详细分析：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同的定义：

   • “连续订立二次固定期限劳动合同”指的是劳动者与用人单位在首次签订固定期限劳动合同后，合同期满，双方再次签订固定期限劳动合同的行为。这里的“二次”是包括首次签订的劳动合同在内的。

2. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，并且不存在严重违反用人单位规章制度等过错，以及非因工负伤或患病不能从事原工作和调岗后工作等情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在签订第二次固定期限劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。
   • 同时，双方应了解并遵守相关法律法规，避免在签订和履行劳动合同过程中出现违法行为，从而保障双方的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。

举例说明： 假设小李与某公司首次签订了一份为期3年的固定期限劳动合同。合同期满后，双方再次签订了一份为期2年的固定期限劳动合同。这时，小李与该公司就构成了连续订立二次固定期限劳动合同的情形。如果小李在第二次合同期满后提出续订无固定期限劳动合同，并且不存在法定不能续订的情形，该公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。

综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同是包含首次签订的劳动合同的。在签订和履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者应了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。