连续订立二次固定期限劳动合同，一般不包含约定的自动延期次数。下面我来详细解释这个问题：

首先，根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是指劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同。

其次，关于“约定的自动延期次数”是否计入“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数，法律并没有明确规定。但从一般理解来看，自动延期是劳动合同在原有期限基础上的延续，并不等同于重新签订了一次新的劳动合同。因此，在大多数情况下，约定的自动延期次数并不被计入连续订立固定期限劳动合同的次数。

此外，值得注意的是，如果劳动者与不同的关联公司签订劳动合同，签订次数是否连续计算，这在司法实践中观点并不统一。一些地方的高院认为，如果用人单位通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称以恶意规避《劳动合同法》第十四条的规定，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。但如果是正常的用工行为，员工与不同的关联公司签订劳动合同的次数是否连续计算，则可能会有不同的看法。

综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同一般不包含约定的自动延期次数。如果劳动者在这方面有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。