“连续订立二次固定期限合同”是包括首次合同的。以下从定义、构成要件、法律后果及注意事项几个方面进行详细解读：
定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，“连续订立二次固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。这里的“二次”是包括首次签订的固定期限劳动合同的。在符合法定条件下（如劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形），当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权提出或者同意续订无固定期限劳动合同。
构成要件
连续性：
- “连续”强调的是两次固定期限劳动合同的签订在时间上是连续的，中间没有间断或中断。如果两次合同签订之间存在较长时间的中断，或者劳动者在其他单位有过工作经历，那么这两次合同可能不被视为“连续”。
固定期限性：
- 两次签订的劳动合同都必须是固定期限的，即明确约定了合同的起始和终止时间。如果其中有一次是无固定期限劳动合同，则不满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的条件。
合法性：
- 两次固定期限劳动合同的签订都必须符合法律法规的规定，包括合同的内容、形式、签订程序等方面。
主体一致性：
- 两次固定期限劳动合同的双方当事人必须保持一致，即同一用人单位与同一劳动者之间签订。
法律后果
- 在满足上述条件的情况下，当第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权提出续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当予以考虑并依法签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付赔偿金的风险。
注意事项
合同到期与续签：
- 用人单位和劳动者应关注劳动合同的到期时间，及时协商续签事宜。如果劳动者希望续订无固定期限劳动合同，应在合同期满前向用人单位明确提出。
合法合规操作：
- 用人单位在签订和续签劳动合同时，应确保操作合法合规，避免违法违规行为带来的法律风险。
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管好劳动合同及相关文件资料，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
举例说明：假设劳动者A与用人单位B在2020年1月1日签订了第一次固定期限劳动合同，期限为一年。合同到期后，双方在2021年1月1日又签订了第二次固定期限劳动合同，期限同样为一年。那么，在2022年1月1日第二次合同到期时，如果劳动者A没有严重违反用人单位B的规章制度、不能胜任工作等情形，且劳动者A提出续订无固定期限劳动合同，用人单位B应当予以考虑并依法签订。
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