结论：签订固定期合同2次后，是否包含第一次含试用期的合同，这主要取决于第一次合同的具体性质以及后续合同的签订情况。一般来说，如果第一次合同是固定期限合同且包含了试用期，那么它应当被计入两次固定期限合同的次数之中。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与次数的计算
固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起止日期。
试用期的合同性质：试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的合同类型。因此，如果第一次签订的是固定期限合同，并且合同中包含了试用期，那么这份合同在性质上仍然属于固定期限合同。
次数的计算：在计算签订固定期限合同的次数时，应当将包含试用期的固定期限合同计入其中。也就是说，如果第一次签订的是包含试用期的固定期限合同，那么它应当被视为第一次签订固定期限合同。
二、特殊情况下的考虑
连续签订与间隔签订：如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限合同，且第一次合同包含了试用期，那么这两次合同都应当被计入签订次数。如果两次合同之间存在间隔，且间隔期间劳动者与用人单位未建立劳动关系，那么这两次合同的签订次数仍然应当分别计算，但第一次包含试用期的合同仍应计入总数。
合同变更与续签：在合同履行过程中，如果双方对合同内容进行了变更（如调整工作岗位、薪资等），但并未改变合同的固定期限性质，那么这并不影响合同次数的计算。同样，如果合同到期后双方选择续签，那么续签的合同也应当被计入签订次数。
三、法律后果与建议
法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者已经签订了两次固定期限合同（包括第一次包含试用期的合同），且符合相关条件，那么用人单位在续订合同时应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和试用期的规定。如果对于合同性质或次数计算存在疑问，可以及时向用人单位或专业律师咨询。对于用人单位而言，在签订劳动合同时应当遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，在续订合同时也应当根据劳动者的表现和实际情况进行合理判断，避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。