连续两次签订合同，是包括第一次的。这里的“连续两次”指的是在时间上紧密相连的两次合同签订行为，第一次合同是这一连续过程中的起始点。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律条文中的“连续两次”

在劳动合同法的语境下，“连续两次签订固定期限劳动合同”是一个明确的法律概念。它指的是劳动者与用人单位在一段时间内，先后签订了两次固定期限的劳动合同，且这两次合同之间没有中断或间隔。例如，劳动者与用人单位在2020年签订了第一次固定期限劳动合同，合同期满后，在2023年又签订了第二次固定期限劳动合同，这就构成了“连续两次签订固定期限劳动合同”的情形。

二、法律后果与操作指南

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在特定过错或不胜任工作的情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。

2. 操作指南：

   • 用人单位在第二次固定期限劳动合同到期前，应书面征求劳动者关于续订劳动合同的意向。
   • 若劳动者同意续订，用人单位需明确告知劳动者有签订无固定期限劳动合同的权利。
   • 若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

三、实际案例中的“连续两次”

在实际案例中，法院或仲裁机构在判断是否构成“连续两次签订固定期限劳动合同”时，会重点审查两次合同签订的时间间隔、合同内容以及劳动者的表现等因素。如果两次合同之间存在明显的间隔或中断，或者劳动者的表现不符合续订无固定期限劳动合同的条件，那么可能不会被认定为“连续两次签订固定期限劳动合同”。

四、对用人单位和劳动者的建议

1. 对用人单位的建议：

   • 严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
   • 在与劳动者签订劳动合同时，应明确合同条款，避免后续纠纷。
   • 加强内部管理，确保劳动者的工作表现和能力符合岗位要求。

2. 对劳动者的建议：

   • 了解自己的权益和义务，仔细阅读劳动合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
   • 在签订劳动合同时，应关注合同类型、期限等重要信息，并在必要时咨询专业律师的意见。

如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对“连续两次签订合同”的具体应用有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。