劳动合同签订两次通常不算上首次，这里的“两次”一般指的是从第二次签订劳动合同开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定解读：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在法定过错或不能履职情况时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次”明确指的是第二次及第三次签订劳动合同，首次签订的劳动合同不算在这“两次”之内。

2. 实际操作举例：

   • 例如，员工小李先与单位签订了1年的固定期限劳动合同，到期后续签了1年，再到期又续签了1年。这种情况下，小李与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同（即第二次和第三次签订的合同），若小李不存在相关禁止情形，其要求签订无固定期限劳动合同是合理合法的。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下首次签订的劳动合同不算在“两次”之内，但也有一些特殊情况可能影响劳动合同的签订和类型选择。例如，劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况，都可能触发无固定期限劳动合同的签订条件。

4. 法律建议与权益保护：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时应充分了解自己的权益和法律规定，确保劳动合同的签订既符合法律要求，又能有效维护自己的合法权益。若遇到用人单位不合理地通过短期劳动合同来规避对劳动者应尽的责任和义务的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定劳动合同的期限和类型，促进劳动关系的稳定和谐发展。

综上所述，劳动合同签订两次通常不算上首次，这里的“两次”指的是从第二次签订劳动合同开始计算。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订既合法又合理。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。