结论：第二份劳动合同时间覆盖第一份劳动合同，在特定情况下可以算作连续签订两次劳动合同，但具体是否构成连续签订需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同期限的连续性：

   • 如果第一份劳动合同到期后，双方立即续签了第二份劳动合同，且第二份合同的起始日期与第一份合同的终止日期相衔接，没有间隔，那么从形式上看，可以认为两份合同是连续签订的。
   • 例如，第一份合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，第二份合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，且两份合同之间没有中断，那么可以视为连续签订。

2. 合同内容的变更与续签的认定：

   • 即使第二份合同的时间覆盖了第一份合同，但如果两份合同在工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款上有显著变更，且这些变更不是基于第一份合同的简单延续，那么可能不被视为严格的“连续签订”。
   • 然而，在大多数情况下，只要双方同意续签，且合同的主要条款（如工作岗位、薪资等）没有发生不利于劳动者的重大变更，通常会认为这是连续签订劳动合同。

3. 法律对连续签订劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这里的“连续签订两次”主要关注的是合同签订的次数和连续性，而不是合同期限是否完全不重叠。因此，即使第二份合同的时间覆盖了第一份合同，只要符合连续签订的条件，仍然可能触发无固定期限劳动合同的签订义务。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷，建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，明确注明“续签”字样，并保留好相关的续签记录。
   • 如果第二份合同的时间确实覆盖了第一份合同，且双方对此有争议，那么可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，在签订和续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并保留好相关的合同文本和续签记录。
• 如果对合同签订或续签有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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