关于连续签订2次合同后，第三次是否还签订的问题，这主要取决于双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定，尤其是劳动合同领域的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同领域：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 实际操作：如果双方都愿意继续合作，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么第三次签订合同时，应当考虑签订无固定期限劳动合同。当然，如果双方协商一致，也可以继续签订固定期限劳动合同。

2. 劳务合同领域：

   • 法律规定：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同更多受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务合同中，双方当事人的权利义务主要由合同约定，法律对连续签订合同的次数没有强制性规定。
   • 实际操作：在劳务合同中，第三次是否签订合同主要取决于双方当事人的协商和意愿。如果双方都愿意继续合作，且合同条款能够达成一致，那么可以继续签订劳务合同。

3. 双方意愿与协商：

   • 无论劳动合同还是劳务合同，合同的签订都是双方当事人意思自治的体现。因此，在连续签订2次合同后，第三次是否签订合同，以及签订何种类型的合同，都应当由双方当事人根据实际情况进行协商和决定。
   • 建议：在协商过程中，双方应当充分考虑各自的利益和需求，以及可能面临的法律风险和后果。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

总结与建议：

• 在劳动合同领域，如果满足一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。因此，在第三次签订合同时，应当考虑这一因素。
• 在劳务合同领域，第三次是否签订合同主要取决于双方当事人的协商和意愿。
• 无论哪种情况，都建议双方当事人在签订合同前进行充分的协商和沟通，以确保合同的合法性和有效性。如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。