关于“签完2次合同第三次还用签吗”的问题，结论如下：
在大多数情况下，若劳动者无过错且适应工作，第三次应当签订无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度（如《劳动合同法》第三十九条规定）或不能胜任工作等情况（如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位有义务与其订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，在劳动者无过错且适应工作的情况下，第三次签订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而非固定期限劳动合同或不再续签。
若劳动者存在过错或不能胜任工作，用人单位有权不续签或解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在合同期间出现了严重违反公司规定、存在重大过错或不能胜任工作等情况，用人单位有权不与劳动者签订第三次劳动合同，或依法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需依法支付经济补偿金，补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
劳动者有权选择签订固定期限劳动合同：
- 在满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而非必须签订无固定期限劳动合同。
- 这为劳动者提供了一定的灵活性，允许他们根据自己的职业规划和需求选择合适的合同类型。
用人单位违反规定的法律后果：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
- 这意味着，用人单位若违法不续签或拒绝签订无固定期限劳动合同，将面临支付高额赔偿金的风险。
实际操作建议：
- 对于用人单位：在劳动合同管理过程中，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，及时与其签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的签订、履行和解除都符合法律规定。
- 对于劳动者：应了解自己的合法权益，当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在此过程中，劳动者应保留好沟通记录、合同等关键证据，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设小张在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且在工作期间表现良好，无严重违反公司规定或不能胜任工作的情况。在第二次合同到期前，小张向公司提出续订无固定期限劳动合同的请求。根据法律规定，公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签或提出签订固定期限劳动合同，小张有权依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
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