结论：连续三次签订固定期限劳动合同，并不直接等同于订立了无固定期限劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定法定过错情形，且提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
法律背景与规定
基本规定：
- 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障其就业的稳定性。
连续订立固定期限劳动合同后的权利：
- 劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后，若没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形，且提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
违规责任：
- 如果用人单位违反规定不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
特殊情况说明
双方协商一致：
- 尽管法律规定了劳动者在连续订立二次固定期限劳动合同后的权利，但双方仍可以就劳动合同的类型进行协商。如果双方达成一致意见，可以选择继续签订固定期限劳动合同。
劳动者存在法定过错：
- 如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者存在欺诈、胁迫等手段导致劳动合同订立或变更的情况，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同。
劳动者不同意续订：
- 在劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需签订无固定期限劳动合同。
实践建议
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同以保障就业稳定。若用人单位拒绝，劳动者可以依法维护自己的权益。
用人单位合规操作：
- 用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
合同条款审查：
- 无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，双方都应仔细审查合同条款，确保内容合法、合理。特别是关于劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，应明确无误，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
总结：连续三次签订固定期限劳动合同并不直接等同于订立了无固定期限劳动合同，但根据法律规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，若满足特定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。双方应充分了解各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。