连续三次签订固定期限劳动合同，并不直接视为劳动者放弃签订无固定期限劳动合同，也不自动等同于无固定期限劳动合同的订立。无固定期限劳动合同的订立需满足特定的法定条件，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定与无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立条件主要包括：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致，直接订立无固定期限劳动合同。
- 法定情形：在特定法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些法定情形包括：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重过错、非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等用人单位可依法解除合同的法定情形），续订劳动合同的。
二、连续三次签订固定期限劳动合同的具体分析
- 不自动转化：连续签订三次固定期限劳动合同，并不自动转化为无固定期限劳动合同。关键在于是否满足上述法定条件，特别是关于连续订立二次固定期限劳动合同后续订的规定。
- 劳动者意愿：即使满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，劳动者也需明确提出签订无固定期限劳动合同的意愿。如果劳动者未提出此要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。
- 用人单位同意：即使劳动者提出了签订无固定期限劳动合同的要求，最终合同的签订还需要用人单位的同意。双方应在平等自愿的基础上进行协商，以确定合同的类型和期限。
三、实践建议与风险提示
劳动者：
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在连续签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同以保障就业稳定。
- 明确提出：在续订劳动合同时，如果希望签订无固定期限劳动合同，应明确向用人单位提出此要求，并保留好相关证据。
- 审查条款：无论是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，都应仔细审查合同条款，确保内容合法、合理，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
用人单位：
- 合规操作：用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的意愿和权益。在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足。
- 协商一致：在签订劳动合同时，应与劳动者进行充分沟通，就合同类型、期限等条款达成一致意见，以维护良好的劳动关系。
- 风险防范：用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，避免因违反法律法规而引发的劳动纠纷和法律责任。
总结来说，连续三次签订固定期限劳动合同并不直接视为劳动者放弃签订无固定期限劳动合同，也不自动等同于无固定期限劳动合同的订立。在实际操作中，劳动者和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，可以直接向我咨询。