用人单位联系三次签订固定期限合同，并不直接视为无固定合同关系。无固定期限劳动合同的订立需满足特定的法定条件，以下从多个角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、非因工负伤或患病不能胜任工作等法定情形时，若续订劳动合同，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求。但这一权利并非绝对，还需考虑劳动者的具体意愿和用人单位的同意。
   • 除了连续订立二次固定期限劳动合同后续订的情况外，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也享有提出签订无固定期限劳动合同的权利。

2. 劳动者与用人单位的协商结果

   • 即使满足上述法定条件，无固定期限劳动合同的订立仍需劳动者与用人单位协商一致。如果劳动者未提出签订无固定期限劳动合同的要求，或者双方就此未能达成一致意见，那么第三次签订的仍然可能是固定期限劳动合同。
   • 在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分沟通，明确各自的需求和期望。劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同的要求；用人单位则应尊重劳动者的意愿，并在平等自愿的基础上进行协商。

3. 不得签订无固定期限劳动合同的情形

   • 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形的，即使满足上述法定条件，用人单位也有权不签订无固定期限劳动合同。
   • 此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位同样有权不签订无固定期限劳动合同。

实际操作中的注意事项：

• 在判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应强调“连续性”要求，即劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且期间不能有中断。
• 劳动者的意愿至关重要。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以尊重其选择。
• 即使满足法定条件，用人单位与劳动者仍可通过协商一致的方式选择订立固定期限劳动合同。

综上所述，用人单位联系三次签订固定期限合同并不直接视为无固定合同关系。无固定期限劳动合同的订立需满足特定的法定条件，并需劳动者与用人单位协商一致。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规，请直接向我咨询。