结论：在此情况下，一般应由厂里（即叉车使用方或管理方）承担赔偿责任，但具体责任划分还需根据实际情况和证据来确定。如果劳务公司或临时工自身存在过错，也可能需要承担相应责任。
分析说明：
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在本案例中，厂里的正式工在执行工作任务（开叉车）时，不慎将东西掉下砸伤临时工，这属于职务行为造成的损害，因此原则上应由厂里（即用人单位）承担赔偿责任。
过错责任原则：
- 如果劳务公司或临时工自身存在过错，如未遵守安全规定、未采取必要防护措施等，导致事故发生或损失扩大，那么他们也可能需要承担相应的责任。
- 具体责任比例需根据双方的过错程度、因果关系等因素由法院或仲裁机构进行判定。
劳务关系与工伤认定的考量：
- 临时工与劳务公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在某些情况下，如劳务派遣单位派遣的职工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
- 如果临时工被认定为工伤，那么其医疗费用等赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理。但在此案例中，由于是由厂里正式工的过错导致的事故，更侧重于侵权责任的划分。
行动建议：
收集证据：
- 临时工应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生经过和自身受损情况。
与厂里和劳务公司协商：
- 在收集到足够证据后，临时工可以与厂里和劳务公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，临时工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，要求厂里承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判定责任比例和赔偿金额。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，应充分考虑各方的过错程度、因果关系以及法律规定等因素，以确保赔偿责任的公平合理划分。
- 对于劳务公司和厂里来说，加强安全管理、提高员工安全意识是预防类似事故发生的关键。
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