临时工开叉车碰伤员工，临时工自己是否有责任，这需要根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 临时工的过错程度：

   • 如果临时工在操作叉车时存在故意或重大过失，比如违反操作规程、酒后驾驶、超速行驶等，导致员工受伤，那么临时工应当承担相应的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如构成过失致人重伤或死亡罪）。
   • 如果临时工只是轻微过失或无过失，比如因设备故障或不可抗力因素导致事故，那么其责任可能会相对减轻或免除。

2. 公司的责任：

   • 公司作为雇主，对临时工的工作行为负有一定的监督和管理责任。如果公司未能提供安全的工作环境、必要的培训或监督，导致临时工在操作叉车时发生事故，公司也可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括对受伤员工的赔偿，以及对临时工的相应处理（如培训、警告或解雇等）。

3. 工伤保险和雇主责任险：

   • 如果公司为员工购买了工伤保险，那么员工因工作受伤可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这在一定程度上可以减轻公司和临时工的经济负担。
   • 如果公司还购买了雇主责任险，那么保险公司可能会根据保险合同的约定，对公司因员工受伤而承担的赔偿责任进行赔付。

4. 法律程序和证据收集：

   • 在处理此类事故时，应首先确保受伤员工得到及时救治，并保护好事故现场。
   • 随后，应收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续的法律程序和责任认定。
   • 如果涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

建议：

• 对于临时工而言，应严格遵守操作规程，确保工作安全。如果因个人过失导致事故，应积极承担责任，并配合公司和相关部门的调查处理。
• 对于公司而言，应加强对临时工的培训和管理，提供安全的工作环境，并购买必要的保险以分散风险。
• 如果发生事故，应及时处理并收集证据，以便后续的法律程序和责任认定。

后续行动：

• 如果您或您的公司涉及此类事故，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 在处理事故过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。

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