临时工叉车事故的责任承担问题，需根据事故发生的具体情境和各方过错程度来确定，以下从多个角度进行分析：
用人单位责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若叉车司机是受雇于工厂，并在执行工作任务（如搬运货物）过程中发生事故，且不存在故意或重大过失，那么责任应由工厂承担。
- 责任范围：工厂需对受害者进行赔偿，包括但不限于医疗费用、设备损坏维修费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若工厂未为临时工缴纳工伤保险费，还需承担工伤保险待遇的赔偿责任。
个人雇主责任
- 适用情形：如果叉车司机是受个人雇主雇佣，并在提供劳务过程中发生事故，那么责任应由雇主承担。
- 责任范围：雇主需对受害者进行赔偿，若司机有故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向司机追偿。
劳务派遣情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 责任范围：若叉车司机是通过劳务派遣方式在工厂工作，并在执行任务时发生事故，那么责任主要由用工单位（即工厂）承担。若劳务派遣单位有过错，如未对司机进行充分培训或未提供必要的安全保障，也需承担相应责任。
叉车质量问题
- 法律依据：若事故发生是由于叉车本身存在质量缺陷（如刹车失灵），那么责任应由叉车的生产者或销售者承担。
- 责任范围：生产者或销售者需对事故造成的损害进行赔偿。若工厂已先行赔偿，可向生产者或销售者追偿。
第三方过错
- 适用情形：若事故是由第三方的过错造成的（如厂内其他员工违规指挥或操作不当），那么责任应由第三方承担。
- 责任范围：第三方需对事故造成的损害进行赔偿。若受害者同时请求用人单位或雇主给予补偿，用人单位或雇主在补偿后有权向第三方追偿。
临时工本人责任
- 适用情形：如果事故是由于临时工本人的故意行为、严重违反操作规程或自身健康原因导致的，那么临时工可能需要自行承担相应的责任。
- 责任范围：临时工需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，若临时工在明知危险的情况下擅自操作危险设备导致事故发生，那么其需承担主要或全部责任。
处理建议：
- 事故发生后，应首先确保人员安全，及时救治伤者。
- 保留好相关证据，如事故现场照片、监控录像、责任认定书等，以便后续处理。
- 双方应尝试友好沟通协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决问题。
- 若涉及工伤赔偿，建议及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
后续行动建议：
- 若您作为受害者或责任方，对事故责任有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。