作为无固定期限员工，若您希望因用人单位违法解除或终止劳动合同而获得2N的赔偿金，您可以按照以下步骤来操作：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么它应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，这就是我们通常所说的2N赔偿。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明用人单位的违法解除行为：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 辞退证据：如书面的解除劳动合同通知书、聊天记录、通话录音等，这些可以证明用人单位已经解除了与您的劳动关系。
3. 工资标准材料：如近12个月的工资流水，这将用于计算您的赔偿金数额。

三、协商与沟通

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照2N的标准支付赔偿金。在协商过程中，您可以发书面催告函来主张您的权益，并留存好送达记录。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位支付赔偿金。

四、提起劳动仲裁

如果协商无果，您需要在一年内向属地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请过程中，您需要详细陈述用人单位违法解除劳动合同的事实、您的诉求以及提供相关的证据。仲裁委员会将会安排听证会等程序，您需要积极参与并陈述自己的观点。

五、选择仲裁请求

在仲裁过程中，您有两个主要的选择：

1. 继续履行合同：如果您希望继续留在用人单位工作，您可以主张恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法解除期间的工资。
2. 要求2N赔偿金：如果您不希望继续留在用人单位工作，您可以直接主张2N的赔偿金。同时，您还可以附加未结工资、未休年假工资等其他诉求。

六、执行裁决

如果仲裁委员会裁定您胜诉，用人单位必须在规定期限内执行裁决。如果用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到保障。

七、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 确保您提供的所有证据都是真实、合法且有效的，这将有助于您在仲裁或诉讼过程中取得胜利。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何获得2N的赔偿金。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。