当您面临被用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况时，您有权要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准与计算方法
“N”的计算：
- “N”代表您在用人单位实际工作年限对应的经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若您工作了3年4个月，则“N”为3.5个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的得出：
- 当用人单位违法解除或终止您的无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即“2N”。以前述例子，若您月工资为10000元，则赔偿金为3.5×10000×2=70000元。
二、“2N”赔偿的适用情形
用人单位在以下情况下违法解除或终止与您的无固定期限劳动合同，您可以主张“2N”赔偿：
- 毫无理由突然辞退您，且无法说明任何合法解除合同的事由。
- 以您不能胜任工作为由辞退，但未进行培训或调岗，也未能提供您不能胜任工作的有效证据。
- 企业进行经济性裁员，但您并不在法定可裁员范围内，或企业裁员程序不符合法律规定。
三、无需支付赔偿金的情形
若您存在以下情形，用人单位可予以辞退，且无需支付赔偿金：
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 被依法追究刑事责任。
- 其他严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其按照“2N”标准支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法支付赔偿。
- 劳动仲裁/诉讼：如投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等），通过仲裁程序主张“2N”赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您应收集并妥善保存所有相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 维权途径和程序需严格按照法律规定进行，确保合法合规，以有效维护自身权益。
综上所述，当用人单位违法解除或终止您的无固定期限劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的途径和程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位按照“2N”的标准支付赔偿金。