针对您提出的“无固定期限合同被辞退怎么赔偿，没有违法，只是公司经营不善才辞退，要补偿2n吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿原则与标准：

   • 首先，需要明确的是，若公司因经营不善而辞退您，且这一辞退行为并未违反相关法律法规（即合法辞退），则公司无需支付“2N”赔偿金，而是应按照您的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “2N”赔偿的适用情形：

   • “2N”赔偿金，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。例如，毫无理由突然辞退员工，且无法说明任何合法解除合同的事由；或以员工不能胜任工作为由辞退，但未进行培训或调岗，也未能提供员工不能胜任工作的有效证据等。
   • 在您的情况下，由于公司是因经营不善而辞退您，且并未违反相关法律法规，因此不适用“2N”赔偿标准。

3. 特殊情形下的赔偿调整：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一特殊规定旨在平衡高收入员工的权益与用人单位的负担。

4. 维权途径与建议：

   • 若您对公司的辞退决定或经济补偿金支付有异议，首先建议尝试与公司进行友好协商，明确法律规定，要求公司按照法定标准支付经济补偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司依法支付经济补偿金。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），通过仲裁程序主张您的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，在公司合法辞退您的情况下，您应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若公司未按照这一标准支付经济补偿金，您则可以通过上述维权途径来主张您的权益。

综上所述，无固定期限合同被辞退时，若公司因经营不善而合法辞退您，则无需支付“2N”赔偿金，而是应按照您的工作年限支付经济补偿金。若您对公司的决定有异议或认为公司未依法支付经济补偿金，则可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。