无期限劳动合同的老员工若想通过合法途径获得相当于2年工资的补偿或赔偿，需根据具体法律情形主张权利，常见情形及操作路径如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无正当理由单方解除无固定期限劳动合同（如无严重违纪、不能胜任工作等法定事由），属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金=工作年限×月工资×2（即“2N”）。例如，工作10年的老员工，月工资1万元，可获20万元赔偿（相当于2年工资）。
• 操作建议：
  1. 收集用人单位违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
  2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金；
  3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

2. 用人单位未依法支付经济补偿

• 适用情形：若用人单位因经营困难、裁员等原因合法解除合同，但未按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿（即“N”），员工可要求补足差额。
• 补偿标准：经济补偿=工作年限×月工资（N）。若工作年限超过12年，按12年计算（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。
• 操作建议：
  1. 确认解除合同是否合法（如是否提前30日通知、是否履行民主程序等）；
  2. 若合法但未支付补偿，可申请劳动仲裁要求支付；
  3. 若用人单位恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3. 主张加班费、未休年假工资等

• 适用情形：若用人单位长期未支付加班费、未安排年假且未支付300%工资，员工可累计主张2年内的相关费用（部分地区支持追溯更长时间）。
• 计算方式：
  • 加班费：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资；
  • 未休年假工资：日工资×300%×未休天数（扣除已支付部分）。
• 操作建议：
  1. 收集考勤记录、工资条等证据；
  2. 优先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁；
  3. 注意仲裁时效（通常为1年，劳动关系存续期间可延长）。

4. 特殊情形：用人单位破产或倒闭

• 法律依据：根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿等属于优先清偿债权。
• 操作建议：
  1. 及时向破产管理人申报债权；
  2. 若清偿不足，可要求用人单位股东、实际控制人承担连带责任（如存在财产混同、恶意转移资产等情形）。

⚠️ 注意事项

1. 证据为王：所有主张均需以书面证据（合同、工资条、解除通知等）为基础，口头约定无效；
2. 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
3. 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、破坏财物），否则可能承担法律责任。

若您具体遇到用人单位违法解除、拖欠工资等情形，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细维权方案。