您好，关于如何判定员工可以作为无固定期限劳动合同的签订对象，这主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是一些具体的判定情形：
首先，如果用人单位与劳动者协商一致，双方都可以同意订立无固定期限劳动合同。
其次，在以下特定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着员工在同一家公司已经稳定工作了十年，表现出对公司的忠诚和稳定性，此时员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况通常出现在企业改制或初次实施劳动合同制度时，对于那些已经为公司服务多年且即将退休的员工，法律给予了特别的保护。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果员工已经与公司签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订合同时，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
最后，还有一种特殊情况是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与员工签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护员工的合法权益。
综上所述，判定员工是否可以作为无固定期限劳动合同的签订对象，主要依据员工的工作年限、合同签订情况以及用人单位的行为等因素。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。