无固定期限员工与固定期限合同员工的核心区别在于劳动合同的期限设定及其带来的稳定性、经济补偿和用工灵活性等方面的不同。以下是对这两者的详细比较：
一、合同期限
无固定期限劳动合同：此类合同没有明确约定终止时间，只要未出现法律规定的解除或终止条件（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），双方劳动关系将持续存在。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同：此类合同有明确的起始和终止时间，如双方签订为期3年的劳动合同，从某年某月某日至某年某月某日。期限届满时，合同即行终止，除非双方续签。
二、稳定性
无固定期限员工：工作稳定性更高。企业想要解除无固定期限劳动合同，必须有法定理由。若无法定理由随意解除，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。这为员工提供了更强的职业安全感。
固定期限员工：相对稳定性略低。合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同自然终止。员工可能面临失业风险，但这也为企业提供了更灵活的用工安排。
三、合同解除和终止的经济补偿
无固定期限员工：若用人单位合法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。例如，劳动者工作了5年，月工资8000元，合法解除时应支付40000元经济补偿；违法解除则需支付80000元赔偿金。
固定期限员工：合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿（用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的除外）。补偿标准与无固定期限员工相同，按工作年限每满一年支付一个月工资。
四、企业用工灵活性
无固定期限员工：由于合同期限的长期性和稳定性，企业在人员调整等方面的灵活性相对较差。特别是当企业业务转型需要大规模调整人员结构时，处理无固定期限员工的难度较大。
固定期限员工：企业在用工灵活性上相对较高。固定期限劳动合同到期时，企业可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否续订劳动合同，从而更便于进行人力资源的规划和调整。
五、签订情形
无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益。
固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。
总结与建议：
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣。无固定期限劳动合同为员工提供了更强的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务；而固定期限劳动合同则为企业提供了更灵活的用工安排。在选择合同类型时，企业和员工应根据自身实际需求和法律规定进行合理选择。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。