关于无固定期限劳动合同被迫离职是否可以获得2N赔偿的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 被迫离职的合法性及赔偿基础

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即“2N”。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着劳动者不能离职或用人单位不能解除合同，而是双方在没有法定或约定事由的情况下，合同将持续有效。
   • 当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者同样有权要求支付赔偿金，且赔偿金的计算方式与固定期限劳动合同相同，即“2N”。

3. 被迫离职的具体情形与赔偿

   • 用人单位违法解除：如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，且无法定解除事由的，劳动者可以要求支付“2N”赔偿金。
   • 劳动者被迫辞职：若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金，且在某些情况下，这种被迫辞职也可能被视为用人单位违法解除劳动合同的一种形式，从而要求支付“2N”赔偿金。但具体是否构成违法解除，需根据实际情况和法律规定进行判断。

4. 实际操作中的注意事项

   • 证据收集：劳动者在主张被迫离职并要求赔偿时，应尽可能收集相关证据，如用人单位的违法解除通知、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，以证明自己的主张。
   • 法律程序：劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了10年，签订了无固定期限劳动合同。后因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫辞职。在此情况下，若劳动者能够证明用人单位存在违法行为，且该行为是导致其辞职的直接原因，那么劳动者有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿金的两倍，即“2N”赔偿金，共计20个月工资。

建议：

• 若您面临类似情况，建议先与用人单位协商解决，协商不成的，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。

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