结论：无固定期限劳动合同员工主张2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的两倍）需满足“公司违法解除劳动合同”这一核心条件，谈判前需收集违法解除的证据，谈判中需明确法律依据与赔偿计算方式，并保留协商记录作为后续维权证据。以下从谈判前提、法律依据、谈判策略、风险防范四个角度展开分析：

一、谈判前提：确认公司行为是否构成“违法解除”

根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同的，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N）。因此，谈判前需明确公司解除行为是否违法，常见违法解除情形包括：

1. 无合法理由解除：如公司以“经营困难”“岗位调整”等非法定理由单方解除，且未履行《劳动合同法》第40条（如提前30日书面通知、支付代通知金）或第41条（经济性裁员程序）的法定程序；
2. 解除程序违法：如未通知工会（已建立工会的企业）、未向劳动行政部门报告裁员方案（经济性裁员时）、未出具书面解除证明等；
3. 解除依据错误：如以“严重违反规章制度”为由解除，但规章制度未经过民主程序制定或未公示，或员工行为未达到“严重”程度。

行动建议：收集解除通知、公司规章制度、考勤记录、工作记录、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司解除行为违法。若公司未出具书面解除通知，可通过录音、聊天记录等方式固定解除事实。

二、法律依据：明确2N赔偿的计算标准

根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年。

计算示例：若员工工作5年，月工资1万元（未超过社平工资三倍），则2N赔偿为5×2×1万=10万元；若月工资5万元（超过社平工资三倍），则2N赔偿为12×2×（社平工资三倍）=24×（社平工资三倍，具体金额需查当地数据）。

行动建议：谈判前计算好赔偿金额，并准备工资条、银行流水、个税申报记录等证明月工资的证据。

三、谈判策略：以法律为底线，以协商为手段

1. 明确诉求：谈判开始时直接表明主张2N赔偿的依据（公司违法解除），避免模糊表述（如“希望公司多给点补偿”）；
2. 展示证据：向公司出示解除行为违法的证据（如未履行法定程序的记录、规章制度未公示的证明等），增加谈判说服力；
3. 引用案例：若当地有类似违法解除案件的判决（可通过裁判文书网查询），可引用案例说明法院支持2N赔偿的倾向，引导公司理性协商；
4. 设定底线：若公司拒绝2N，可提出折中方案（如N+1），但需明确底线（如不低于N），避免过度让步；
5. 书面确认：无论谈判结果如何，均要求公司出具书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确赔偿金额、支付时间、双方权利义务，避免口头承诺。

四、风险防范：保留协商记录，做好维权准备

1. 录音录像：若面对面谈判，可提前开启录音设备（需符合当地规定），记录谈判过程；
2. 书面留痕：通过邮件、微信等书面方式与公司沟通，保留沟通记录；
3. 备选方案：若谈判破裂，可向劳动监察大队投诉（程序简单、速度快）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），主张2N赔偿；
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

最后提醒：无固定期限劳动合同员工在谈判中具有法律优势（公司解除成本更高），但需以“公司违法解除”为前提。若公司解除行为合法（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则员工仅能主张经济补偿（N）或代通知金（1个月工资），无法主张2N。因此，谈判前务必确认公司解除行为的合法性。如有疑问，可直接向我咨询。