结论前置：若仲裁的公司查到了你的新单位，这可能会对你的新工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括仲裁事项的性质、新单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、仲裁事项与新工作的影响
仲裁事项性质：
- 如果仲裁事项与你的新工作无直接关联，例如是关于前单位的薪资纠纷或离职补偿等，那么新单位可能不会因此对你产生负面评价或采取不利行动。
- 如果仲裁事项涉及你的职业操守、诚信问题或违反法律法规等，新单位在得知后可能会对你的入职或继续工作产生疑虑，甚至可能因此解除与你的劳动关系。
新单位规章制度：
- 不同单位对于员工背景调查的严格程度不同。一些单位可能仅进行基本的背景核实，而另一些单位则可能深入调查员工的过往经历，包括仲裁记录。
- 如果新单位有明确的规章制度禁止雇佣有仲裁记录的员工，或者对仲裁记录持严格态度，那么你的仲裁记录可能会成为你新工作的障碍。
二、法律保护与应对措施
隐私权保护：
- 根据相关法律法规，你的仲裁记录属于个人隐私信息，未经你同意，他人不得随意获取或传播。
- 如果仲裁的公司未经你同意擅自将你的仲裁记录透露给新单位，你可以依法维护自己的隐私权，要求对方停止侵害并赔偿损失。
应对措施：
- 主动沟通：如果新单位询问你的仲裁记录，你可以主动沟通，解释仲裁事项的具体情况，表明自己已经妥善处理并吸取了教训，以消除新单位的疑虑。
- 提供证明：如果可能的话，你可以提供仲裁裁决书或其他相关证明文件，以证明仲裁事项已经得到妥善解决，且不会对你的新工作产生负面影响。
- 寻求法律帮助：如果新单位因此对你采取不利行动，如解除劳动关系或降低薪资等，你可以咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益并寻求法律帮助。
三、预防措施与建议
谨慎处理仲裁事项：
- 在处理与前单位的仲裁事项时，应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的新工作产生负面影响。
- 积极与前单位协商解决仲裁事项，争取达成和解或调解协议，以减少对后续工作的影响。
了解新单位背景：
- 在入职新单位前，应尽可能了解其背景、规章制度和企业文化等，以便更好地适应新环境并避免潜在的风险。
- 如果新单位对仲裁记录持严格态度，你可以在入职前主动说明情况并寻求对方的谅解和支持。
最后，若仲裁的公司查到了你的新单位并因此对你产生了不利影响，不要慌张和焦虑。你可以根据上述分析和建议采取相应的应对措施，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律帮助。